{"id":5789,"date":"2024-03-20T05:54:00","date_gmt":"2024-03-20T05:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/resources.physio-pedia.com\/resource\/fair-share-for-health-and-care-gender-and-the-undervaluation-of-health-and-care-work\/"},"modified":"2024-03-20T06:12:46","modified_gmt":"2024-03-20T06:12:46","slug":"fair-share-for-health-and-care-gender-and-the-undervaluation-of-health-and-care-work","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/resources.physio-pedia.com\/es\/resource\/fair-share-for-health-and-care-gender-and-the-undervaluation-of-health-and-care-work\/","title":{"rendered":"Reparto equitativo en sanidad y asistencia: el g\u00e9nero y la infravaloraci\u00f3n del trabajo sanitario y asistencial"},"content":{"rendered":"\n<p>El informe Fair Share expone c\u00f3mo las inversiones equitativas de g\u00e9nero en el trabajo sanitario y asistencial pueden ayudar a reconocer plenamente el valor del trabajo sanitario y asistencial, para impulsar econom\u00edas m\u00e1s justas e inclusivas y mejores resultados sanitarios. El informe presenta seis palancas pol\u00edticas para valorar mejor el trabajo sanitario y asistencial:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Mejorar las condiciones laborales de todas las formas de trabajo sanitario y asistencial, especialmente en las profesiones muy feminizadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Incluir a las mujeres de forma m\u00e1s equitativa en la mano de obra remunerada<\/li>\n\n\n\n<li>Mejorar las condiciones laborales y salariales del personal sanitario y asistencial y garantizar la igualdad de retribuci\u00f3n por un trabajo de igual valor.<\/li>\n\n\n\n<li>Abordar la brecha de g\u00e9nero en los cuidados, apoyar el trabajo asistencial de calidad y defender los derechos y el bienestar de los cuidadores. <\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar que las estad\u00edsticas nacionales tengan en cuenta, midan y valoren todo el trabajo sanitario y asistencial.<\/li>\n\n\n\n<li>Invertir sistemas de salud p\u00fablica s\u00f3lidos.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Las inversiones en sistemas sanitarios y asistenciales no s\u00f3lo aceleran el avance hacia la CSU, sino que redistribuyen el trabajo sanitario y asistencial no remunerado. Los sistemas sanitarios deben reconocer, valorar e invertir en todas las formas de trabajo sanitario y asistencial. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":5755,"template":"","resource_category":[412],"class_list":["post-5789","resource","type-resource","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","resource_category-gesi-es","resource_tags-gender-es","resource_tags-equity-es","resource_tags-inversion","resource_tags-workforce-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/resources.physio-pedia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/5789","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/resources.physio-pedia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resource"}],"about":[{"href":"https:\/\/resources.physio-pedia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resource"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.physio-pedia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/resources.physio-pedia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"resource_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/resources.physio-pedia.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resource_category?post=5789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}